社員の帰屬感を感じられ、會(huì)社の人間本位の核心価値観を體現(xiàn)、企業(yè)文化建設(shè)をさらに推進(jìn)、良好な企業(yè)求心力と凝集力を形成させるため、興和山東は健全な福祉制度を充実してきました。済寧市人社局に労働関係調(diào)和AAAA企業(yè)（最高レベル）を授賞されました。全員に五険二金を加入し、獨(dú)身寮を提供、通勤手當(dāng)と祝日手當(dāng)を支給、誕生日祝いに取り組んでいます。社員が安心して働かせるため毎年定期的に健康診斷を行っています。

    興和山東は豊富な福利厚生に力を入れた同時(shí)に、社員の余暇生活の充実多様化にも力を入れています。労働組合と協(xié)力し合い定期的にグループ旅行、運(yùn)動(dòng)會(huì)、忘年會(huì)などの活動(dòng)を開(kāi)催したことにより、社員の交流を促進(jìn)し、會(huì)社栄譽(yù)感を高めることになりました。人材育成を重視、成長(zhǎng)と創(chuàng)造の舞臺(tái)を提供しています。毎年QC改善大會(huì)、スキル大會(huì)を開(kāi)催してきて社員の主體性を引き出し、個(gè)人のスキルを向上させ、社員と企業(yè)のウィンウィンを?qū)g現(xiàn)することを目指します。定期的に社員を選抜、日本に派遣、先進(jìn)的な管理経験と技術(shù)を?qū)Wんできました。福利厚生について具體的な話は面接で別途説明します。